Igualdad de trato y oportunidades
Prevención y abordaje del acoso en el entorno laboral
Trabajamos para los derechos de las personas trabajadoras
Ponemos a disposición a nuestros clientes todo nuestro conocimiento, talento y esfuerzos para lograr la aplicación del principio de igualdad y no discriminación de manera transversal en la gestión integral de sus Recursos Humanos.
NUESTROS SERVICIOS
Lo que realmente nos distingue de otras consultorías es nuestro enfoque humano y especializado. Acompañamos a cada cliente con cercanía, compromiso y una implicación total en cada proyecto. Combinamos el conocimiento jurídico con una visión transformadora, para convertir la normativa en oportunidades de mejora real.
No solo asesoramos: impulsamos cambios duraderos que promuevan la igualdad y garanticen los derechos laborales. Trabajamos con rapidez, rigor y profesionalidad, cumpliendo siempre los plazos acordados.
Cuidamos los detalles, sumamos formación y experiencia, y ponemos toda nuestra pasión al servicio de resultados concretos y sostenibles.
Ofrecemos acompañamiento y apoyo durante todo el proceso:
– Formación inicial en materia de Igualdad
– Asesoramiento y consultoría externa
– Confección de la documentación relativa al proyecto.
– Diagnóstico del punto de partida
– Elaboración de informes
– Elaboración de medidas correctoras
– Registro del Plan de Igualdad
– Seguimiento del cumplimiento del Plan de Igualdad y sus futuras modificaciones
Asesoramos a las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, así como el acoso psicológico
Para ello, prestamos información, formación y apoyo en las actuaciones de:
– Información de las personas trabajadoras
– Formación de las personas trabajadoras
– Elaboración e implantación de Códigos de buenas prácticas
– Elaboración del Protocolo de prevención del acoso
– Planificación e implantación de acciones preventivas
– Consultoría sobre canales de denuncia, control y tratamiento del acoso en el entorno laboral
En cumplimiento con la legislación vigente, es obligatorio para todas las empresas tener un registro retributivo. Además las empresas que elaboren su Plan de Igualdad, dicho registro aportará los datos necesarios para la Auditoría retributiva que forma parte del Informe de Diagnóstico del Plan de Igualdad.
Se pretende detectar las brechas salariales y erradicar las diferencias en la remuneración del trabajo de las mujeres y los hombres para que todas las personas trabajadoras tengan el mismo trato y oportunidades en su relación laboral con la empresa contratante.
Elaboramos propuestas de buenas prácticas a medida para que puedan hacerse realidad las declaraciones de principios y de compromiso de Igualdad de las empresas que asesoramos. Nuestro objetivo es la creación de entornos de trabajo seguros que proporcionan a las personas trabajadoras el lugar idóneo para aportar su talento y creatividad.
La clasificación profesional y la correcta evaluación de los puestos de trabajo realizada con unos criterios basados en la perspectiva de género son claves ya que previenen la repercusión negativa en otras materias de la relación laboral, como puede ser la promoción, formación y retribución, entre otras.
Somos Entidad Organizadora de Formación registrada en la Fundae. Realizamos todos los trámites para la obtención de la bonificación del coste de la formación a través del crédito de la Fundae de nuestros clientes.
¿Necesitáis un presupuesto?
Solicita un presupuesto personalizado para vuestros proyectos en materia de Igualdad.
Algunas de nuestras empresas clientes
Empresas en las que hemos impartido formación y/o hemos asesorado en materia de Igualdad y Prevención del Acoso.
